© dbv / Janko

Możliwości kariery dla pracowników biblioteki

Beginne ein neues Kapitel –
gestalte die Welt von morgen.

Programy rozwoju zawodowego i osobistego dla personelu bibliotecznego

Dziedzina zawodowa o wysokiej wartości społecznej i wielu ścieżkach kariery

Aby biblioteki funkcjonowały sprawnie, Wy, jako wykwalifikowany i zaangażowany personel biblioteczny, jesteście niezbędni. Jesteście nie tylko punktem kontaktowym dla użytkowników, ale także kluczowym dostawcą wiedzy i usług. Tworzycie innowacyjne usługi i dbacie o to, aby informacja i edukacja były dostępne dla wszystkich obywateli, zgodnie z zasadami wolności i równości informacji. Przyczyniacie się do globalnej sieci bibliotek, dzielicie się najlepszymi praktykami i współpracujecie, aby wspólnie rozwijać media, dane i wiedzę oraz świadczyć innowacyjne usługi dla naukowców, studentów i ogółu społeczeństwa.

W stale ewoluującym świecie informacji oczekuje się od Ciebie zorientowania na klienta, otwartości, innowacyjności i zaangażowania w uczenie się przez całe życie. Twój wkład w rozwój bibliotek i społeczeństwa jest nieoceniony. Zawód bibliotekarza oferuje szeroki wachlarz możliwości działania w dynamicznym środowisku oraz liczne możliwości dalszego szkolenia i rozwoju zawodowego, gwarantując długotrwałą satysfakcję i spełnienie zawodowe.

Kształcenie ustawiczne i szkolenia

Ciągłe kształcenie i rozwój zawodowy personelu bibliotecznego są kluczowe dla nadążania za ciągłymi zmianami w pracy bibliotek. Jako członek społeczności bibliotecznej, masz dostęp do szerokiej gamy zasobów rozwoju zawodowego. Należą do nich regularnie odbywające się konferencje krajowe i międzynarodowe, takie jak Kongres Biblioteczny BiblioCon/Library, Szwajcarski Kongres Biblioteczny, Austriacki Kongres Biblioteczny, #vbib, Światowy Kongres Biblioteczny i Informacyjny IFLA, Doroczna Rada i Konferencja EBLIDA oraz Konferencja LIBER. Specjalistyczne konferencje organizowane przez stowarzyszenia biblioteczne, Forum Pedagogiki Bibliotecznej oraz programy rozwoju zawodowego oferowane przez stowarzyszenia stanowe i konsorcja biblioteczne zapewniają możliwości dalszego kształcenia.

Die bibliothekarischen Verbände BIB und VDB erweitern außerdem das Angebot mit vielfältigen Fortbildungsangeboten.

Auch an (Fach-)Hochschulen mit bibliotheksbezogenen Studiengängen können spezialisierte Kurse und Seminare belegt werden, um die berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Zudem bietet der HVSV (Hessische Verwaltungs-Schulverband) den Lehrgang „Vorbereitung auf die Fortbildungsprüfung Fachwirt/-in für Informationsdienste“ an. Dieser richtet sich an Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, die ihre beruflichen Möglichkeiten erweitern möchten. Der Fokus liegt auf der praktischen Befähigung für anspruchsvolle Aufgaben in Bibliotheken, Archiven und Informationsdiensten. Teilnehmer:innen erlernen die Anwendung neuer Kenntnisse, Analyse- und Beurteilungstechniken sowie soziale Kompetenzen. Der Lehrgang, mit Schwerpunkt auf Bibliothekspraxis, schließt mit einer Prüfung ab und wird hauptsächlich digital angeboten, mit nur wenigen Präsenztagen pro Jahr.

Darüber hinaus sind aktuelle Termine für Fortbildungsveranstaltungen auf den Websites des Deutschen Bibliotheksverbandes (dbv) und des Bibliotheksportals zu finden. Zusätzlich sind auch andere relevante Veranstaltungen wie Buchmessen in Frankfurt und Leipzig, die Didacta Bildungsmesse, die Republica und die Gamescom von Interesse, da sie Gelegenheiten bieten, sich über Bildungstrends und Entwicklungen in der Medienwelt zu informieren.

Oprócz wydarzeń skierowanych specjalnie do bibliotekarzy, gminy, uniwersytety i inne instytucje oferują także szkolenia otwarte dla wszystkich pracowników, zarówno na temat produktów biurowych, jak i szkoleń z zakresu zarządzania.

Studia niestacjonarne / Studia na odległość i kursy certyfikacyjne

Nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung und gegebenenfalls bereits gesammelter Berufserfahrung in der Bibliothekswelt muss es noch lange nicht das Ende Deines persönlichen Karrierewegs sein. Du kannst ein (berufsbegleitendes) Studium mit Bachelor- und Masterabschlüssen absolvieren, promovieren oder verschiedene Zertifikatskurse (zum Beispiel in Medienpädagogik) in Anspruch nehmen, um Deine Qualifikationen weiterzuentwickeln, eine Führungsposition anzustreben oder eine wissenschaftliche Karriere zu verfolgen.

Praca wolontariacka, stowarzyszeniowa i projektowa

Als Teil der Bibliothekscommunity hast Du zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung durch ehrenamtliche Tätigkeiten. Die Mitarbeit in Berufsverbänden wie dem Berufsverband Information Bibliothek e.V. (BIB), dem Verein Deutscher Bibliothekarinnen und Bibliothekare (VDB) oder dem Deutschen Bibliotheksverband (dbv) bietet Chancen, neue Impulse zu gewinnen. Hier können Mitglieder in Vorständen, Landesgruppen und verschiedenen Kommissionen mitwirken.

Ponadto istnieje możliwość zaangażowania się w stowarzyszenia i komitety zawodowe, aby aktywnie kształtować i wzbogacać sektor biblioteczny w Niemczech. Te działania wolontariackie nie tylko promują specjalistyczną wiedzę, ale także przyczyniają się do budowania sieci kontaktów zawodowych.

Studia za granicą

Pobyt za granicą w ramach pracy bibliotecznej jest możliwy dzięki różnym możliwościom finansowania. Oto kilka z nich:

ERASMUS+: Die Initiative fördert die Mobilität in Europa und richtet sich besonders an Auszubildende sowie Masterstudierende, die in den Bereichen Vermittlung und Erwachsenenbildung tätig sind, insbesondere in öffentlichen Bibliotheken. – Hier erhältst Du weitere Informationen.

BI-International: Ihre Hauptprogramme fördern fachlich orientierte Reisen ins Ausland und nach Deutschland. Darüber hinaus werden im Rahmen des Partnerland-Programms oder des einmal jährlich ausgeschriebenen Austauschprogramms „Librarian in Residence“ fachliche Begegnungen aufgebaut. – Hier erhältst Du weitere Informationen.

Deutsch-Französisches Jugendwerk: Die Organisation bietet logistische und finanzielle Unterstützung für Praktika in Frankreich, insbesondere für junge Arbeitnehmer:innen unter 30 Jahren, die erhöhten Förderbedarf haben. – Hier erhältst Du weitere Informationen.

Berufsbildung ohne Grenzen: Das Netzwerk bietet Unterstützung für Auszubildende, die Praktika im Ausland absolvieren möchten. Obwohl „Berusfbildung ohne Grenzen“ die Praktika nicht selbst finanziert, wird eine Mobilitätsberatung zur Verfügung gestellt, die bei der Suche nach Stipendien unterstützt. – Hier erhältst Du weitere Informationen.

szabasowy

Możliwość skorzystania z urlopu sabatycznego dla pracowników bibliotek jest zazwyczaj przewidziana w przepisach TVöD (Zbiorowego Układu Pracy dla Pracowników Służby Publicznej) dla pracowników federalnych i gminnych lub TV-L (Zbiorowego Układu Pracy dla Pracowników Służby Publicznej krajów związkowych) dla pracowników państwowych. Opcja ta pozwala pracownikom na wzięcie urlopu od obowiązków służbowych w celu rozwoju osobistego i zawodowego. Dokładne przepisy i możliwości wdrożenia mogą się jednak różnić w zależności od pracodawcy.

Modele czasu pracy

In der Bibliothekswelt sind verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich, die den individuellen Bedürfnissen und persönlichen Anforderungen gerecht werden und gleichzeitig höhere Flexibilität, Familienfreundlichkeit und eine verbesserte Work-Life-Balance ermöglichen. Diese Modelle können durch Gleitzeitregelungen, Teilzeitarbeit, Remote-Arbeit oder Job-Sharing umgesetzt werden. Wenn Du spezielle Wünsche für ein Arbeitszeitmodell hast, ist es ratsam, diese mit den entsprechenden Stellen, wie Vorgesetzten, der Bibliotheksleitung, gegebenenfalls Kolleg:innen, der Personalabteilung oder anderen relevanten Ansprechpartner:innen zu besprechen. Gemeinsam kann die beste Lösung erarbeitet werden. Grundsätzlich sind Bibliotheken in der Regel offen für flexible Arbeitszeiten und bemühen sich, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Zmiana pracy w świecie bibliotek

Egal, ob es bedingt durch einen Umzug in eine andere Stadt ist oder aufgrund beruflicher oder persönlicher Entwicklungen oder Ähnlichem, manchmal ist ein Jobwechsel unumgänglich. Wenn Du Dich innerhalb der Bibliothekscommunity nach einem neuen, zu Dir passenden Job umsehen möchtest, ist das Jobportal „BiblioJobs“ Deine zentrale Anlaufstelle. Hier findest Du Stellenangebote aus allen Bereichen des Bibliothekswesens, für alle Positionen und in ganz Deutschland.

Tutaj znajdą Państwo również wyczerpujące informacje na temat klasyfikacji pracowników sektora biblioteczno-informacyjnego.

Kurs uzupełniający kwalifikacje edukacyjne/akademickie zdobyte poza granicami Niemiec

Der Brückenkurs „Ankommen in der Bibliotheksarbeit in Deutschland“ richtet sich gezielt an Fachkräfte mit einem ausländischen bibliotheksbezogenen Studium oder Berufserfahrung, die über Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau verfügen. Das zentrale Ziel dieses Kurses besteht darin, den Einstieg in das Berufsfeld Bibliothek und Information in Deutschland zu erleichtern. Im Verlauf des Brückenkurses hast Du die Möglichkeit, Deine Qualifikationen an die Anforderungen des deutschen Bibliothekswesens anzupassen. Du wirst mit den spezifischen Arbeitsweisen und Standards vertraut gemacht und kannst die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um erfolgreich in deutschen Bibliotheken zu arbeiten. Weitere Informationen dazu findest Du hier.

Kontynuacja pracy w okresie przejściowym – częściowa emerytura, przejście na emeryturę i nowe perspektywy

Wielu doświadczonych pracowników bibliotek chce wnieść swoją wiedzę i doświadczenie poza swoje codzienne życie zawodowe. Czy to poprzez stopniowe przechodzenie na emeryturę, skrócenie godzin pracy, czy po przejściu na emeryturę zaangażowanie w projekty lub wolontariat – istnieje wiele sposobów, aby pozostać częścią świata bibliotek.

Gleitender Übergang statt harter Schnitt: Einige Bibliotheken ermöglichen Mitarbeitenden einen sanften Ausstieg aus dem Berufsalltag – etwa über Altersteilzeit oder eine Teilrente mit Teilzeitbeschäftigung. So bleibt wertvolle Erfahrung im Team erhalten, und Beschäftigte können ihr Know-how in geordneten Bahnen weitergeben.

Przykład:

  • Model pracy w niepełnym wymiarze godzin – np. redukcja do 50% lub 60% regularnego wymiaru czasu pracy przez dłuższy okres.
  • Model blokowy przejścia na emeryturę etapową – początkowo faza pracy w pełnym wymiarze godzin z obniżonym wynagrodzeniem, po której następuje faza urlopu, w trakcie której wynagrodzenie jest nadal wypłacane.

Obie opcje są dostępne w sektorze publicznym i należy je omówić z działem kadr na wczesnym etapie.

Pozostawanie zaangażowanym – na przykład po przejściu na emeryturę:

  • als Honorarkräfte in der Leseförderung, bei Bibliothekseinführungen oder Veranstaltungen,
  • über befristete Projekte oder Vertretungen (z. B. bei Elternzeit oder Übergangsphasen),
  • über einen Minijob mit regelmäßigem, aber überschaubarem Stundenumfang,
  • oder im Ehrenamt, z. B. in Freundeskreisen oder Fördervereinen.

Takie modele zapewniają elastyczność, a jednocześnie gwarantują, że wiedza specjalistyczna gromadzona przez dziesięciolecia nie zostanie utracona.

 

Wie man konkret vorgehen kann: Wer über eine Weiterarbeit nachdenkt, sollte frühzeitig aktiv werden – idealerweise 12 bis 24 Monate vor dem geplanten Ruhestand, insbesondere bei Altersteilzeit.

  1. Umów się na spotkanie z kierownictwem biblioteki lub działem kadr:
  • Na początku omów, czy możliwe jest rozwiązanie w postaci pracy na część etatu, stopniowego przechodzenia na emeryturę lub tymczasowego przydzielenia stanowiska po przejściu na emeryturę.
  • Wiele instytucji jest otwartych na rozwiązania indywidualne, jeśli tylko istnieje pewność planowania.
  1. Jeśli jesteś zainteresowany pracą na pół etatu lub pracą na własny rachunek:
  • Zapytaj bezpośrednio w swojej bibliotece lub innych instytucjach w okolicy,
  • W razie potrzeby możesz sam zaproponować jakąś propozycję („Mogę zająć się wycieczkami szkolnymi” lub „Mogę pomóc we wdrożeniu”).
  1. Poznaj możliwości wolontariatu:
  • za pośrednictwem stowarzyszeń wspierających lub grup przyjaciół biblioteki,
  • za pośrednictwem lokalnych agencji wolontariackich lub wymiany wolontariuszy,
  • lub zapytaj bezpośrednio bibliotekę o możliwe zastosowania.
  1. Wyjaśnij kwestie prawne i finansowe:
  • Szczególnie istotne są ograniczenia dotyczące dodatkowych zarobków, przepisy podatkowe i możliwe skutki dla wypłat emerytur.
  • Niemiecki Zakład Ubezpieczeń Emerytalnych oraz przedstawiciele pracowników udzielają bezpłatnych porad w tej sprawie.

 

Ważne źródła informacji i ośrodki doradcze:

Częściowa emerytura i przejście na emeryturę

Kontynuowanie pracy po przejściu na emeryturę

Wolontariat i zaangażowanie w bibliotekach

 

Otwarte oferty pracy

Twoja praca w bibliotece, ta, która Cię porusza

TY! jesteś projektantem bibliotek jako miejsc nauki, inspiracji i rozwoju

Świat wokół nas jest dynamiczny i zmienia się szybko, ale my zawsze jesteśmy o krok do przodu

Cenimy Cię i wspieramy w każdym calu, biorąc pod uwagę wszystkie Twoje zalety i szczególne cechy

Żyjemy demokracją, zrównoważonym rozwojem i cyfryzacją

Jesteśmy Twoim bezpiecznym pracodawcą w często niepewnych czasach

Jesteśmy zwolennikami równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz przyjaznych rodzinie warunków pracy

Głosy pracowników naszej biblioteki

„
W mojej pracy w bibliotece Fundacji Pfennigparade najbardziej cenię sobie jej nieustanną różnorodność, odpowiedzialność powierzoną mi przez pracodawcę za moją rolę lidera oraz możliwości nawiązywania kontaktów na poziomie lokalnym, regionalnym i krajowym. W pracy codziennie doświadczam sensu moich działań i mam dużą swobodę w kształtowaniu swojej roli zawodowej poprzez kontakt z lokalnymi mieszkańcami i wieloma interesującymi partnerami z bliska i daleka.

Helmut Obst – Dyrektor Biblioteki Fundacji Pfennigparade w Monachium

„
Od 35 lat uwielbiam swoją pracę jako wykwalifikowana bibliotekarka i kierowniczka małej biblioteki! Dlaczego? Ponieważ mogę być częścią rozwoju miejsca, w którym mieszkam i pracuję. Każdego dnia doświadczam czegoś nowego i uwielbiam kontakt z ludźmi! Wyzwania i zmiany to dla mnie nie tylko część pracy, ale także źródło inspiracji i rozwoju! Nasza biblioteka to coś więcej niż tylko miejsce do czytania – to centrum informacji, rozrywki, kultury i społeczności!

Nikola Laudien – certyfikowany bibliotekarz i kierownik Biblioteki Miejskiej Stelle

„
Nawet po wielu latach pracy w zawodzie, moja praca nadal każdego dnia mnie ekscytuje.
Szczególnie cenię sobie różnorodność zadań, świadomość, że robię coś sensownego, możliwość ciągłego eksplorowania nowych obszarów pracy i, co nie mniej ważne, idealne połączenie pracy koncepcyjnej, doświadczenia praktycznego i możliwości natychmiastowego otrzymania informacji zwrotnej od klientów.
Krótko mówiąc: ekscytacja, zabawa i sens – praca w bibliotece ma wszystko. Poza nudą.

Vittoria Ollig – Bibliotekarz, Biblioteka Miejska we Frankfurcie nad Menem

„
Lubię pracować w bibliotece, ponieważ uwielbiam dzielić się swoją pasją do czytania. W ostatnich latach moja praca w bibliotece stała się coraz bardziej zróżnicowana. Obejmuje ona pracę z grupami przedszkolnymi i klasami szkolnymi, gdzie nacisk kładzie się na rozwijanie umiejętności czytania i pielęgnowanie miłości do czytania, a także wzmacnianie kompetencji medialnych poprzez pomoc w badaniach, nauczanie umiejętności informacyjnych i doradztwo w zakresie wyboru odpowiednich mediów.

Birgit Arnold – asystentka biblioteczna, Biblioteka Miejska Meerbusch

„
Studiowałam zarządzanie biblioteką w trybie niestacjonarnym na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Poczdamie i od czterech lat zarządzam filią biblioteczną. Studia te pozwoliły mi poszerzyć moje wykształcenie zawodowe jako asystent biblioteczny i zdobyć nową wiedzę. Ponadto, udało mi się nawiązać sieć kontaktów w całych Niemczech.

Laura Heller – Kierownik oddziału Lesum Biblioteki Miejskiej w Bremie

„
Nigdy bym nie pomyślał, że zawód może się tak zmienić w ciągu dwóch dekad. Każdego dnia stajemy przed nowymi, ekscytującymi wyzwaniami – i tyle z nudy w bibliotekach!

Dr. Sophia Manns-Süßbrich – Fachreferentin für Anglistik, Amerikanistik und Slavistik, Referat Fortbildung, Volontärsausbildung, Universitätsbibliothek Leipzig

„
Meine Arbeit verbindet Menschen, Ideen und Vielfalt – und genau das macht meinen Beruf jeden Tag spannend.

Britta Schmedemann – Diversitäts-orientierte Netzwerk- und Projektentwicklung für Erwachsene, Stadtbibliothek Bremen

„
Praca w bibliotekach to o wiele więcej niż tylko układanie książek na półkach. Tutaj mogę wyrazić swoją kreatywność, mam koleżeńską atmosferę pracy, a różnorodne zadania sprawiają, że każdy dzień jest ekscytujący.

Laura Plein – Fachangestellte für Medien- & Informationsdienste
+ Öffentlichkeitsarbeit, Stadtbibliothek Friedrichshain-Kreuzberg

„
Jestem pasjonatem swojej pracy, ponieważ przyczyniamy się do osiągnięcia 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.

Ahmad Ata – Członek Zespołu Informacyjnego I Biblioteki Miejskiej w Bremie

„
Niezależnie od tego, czy chodzi o digitalizację, integrację, czytelnictwo, czytelnictwo, czy też uczestnictwo w mediach – biblioteki oferują odpowiedzi na wiele aktualnych wyzwań społecznych. Dzięki naszej pracy w bibliotekach robimy coś naprawdę znaczącego – co motywuje mnie każdego dnia.

Anja Mirasch – Kierownik Biblioteki Miejskiej w Greifswaldzie

„
Biblioteki są tak różnorodne, jak możliwości rozwoju osobistego i kariery, jakie oferują. Kiedy zaczynałem karierę jako kierownik biblioteki szkolnej, nigdy nie wyobrażałem sobie, że zostanę dyrektorem Biblioteki Miejskiej w Bremie.

Lucia Werder – Dyrektor Biblioteki Miejskiej w Bremie

„
Mogę podzielić się swoimi umiejętnościami i zainteresowaniami z różnymi grupami roboczymi – na przykład grupą roboczą zajmującą się podcastem.

Mirko Hoppe – członek zespołu organizacyjnego Biblioteki Miejskiej w Bremie

„
Auch nach 40 Jahren macht es Spaß und ist immer noch mein Traumberuf. Mit Nutzern, Besuchern, Jugendlichen, Auszubildenden, Praktikannt*innen aller Art und immer wieder mein TEAM ist es, sehr, sehr oft toll.

Ines Kostbar – Stellvertretende Ausbildungsleitung, Ausbildungsbeauftragt, Angestellte an öffentlichen Bibliotheken, Bezirksamt Mitte von Berlin, Schiller-Bibliothek

Jesteś bohaterem, bo pracujesz w bibliotece!

  • Umożliwiasz udział w życiu społecznym i naukowym
  • Umożliwiasz wymianę, spotkania i nawiązywanie kontaktów
  • Oferujesz usługi niekomercyjne dla zróżnicowanego społeczeństwa
  • Zapewniasz dostęp do wiedzy poprzez selekcjonowanie, opracowywanie i udostępnianie informacji w sposób oparty na potrzebach i profesjonalnie wykwalifikowany
  • Tworzysz przestrzenie do wspólnej nauki i badań oraz udzielasz wskazówek w procesie uczenia się, nauczania i badań
  • Tworzysz przestrzenie spotkań i doświadczeń kulturowych
  • Poprzez swoje wydarzenia wspieracie Państwo edukację zawodową i kulturalną oraz stwarzacie przestrzeń do dyskusji i debat na tematy naukowe, kulturalne i społeczne
  • Wspierasz rozwój umiejętności wśród osób odwiedzających bibliotekę
  • Chronisz wiedzę i dziedzictwo kulturowe w formie cyfrowej i analogowej
  • …
Otwarte oferty pracy

Biblioteka FAQ Kariery

Jakie możliwości rozwoju zawodowego istnieją w mojej bibliotece/regionie?

Bibliotekarstwo oferuje szeroki wachlarz możliwości rozwoju zawodowego i kariery. Obejmują one zarówno aktywną naukę i networking na konferencjach, jak i programy oferowane przez stowarzyszenia biblioteczne. Ponadto studia niestacjonarne i kursy certyfikacyjne oferowane przez uniwersytety mogą zapewnić możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Możliwy jest również wolontariat w stowarzyszeniach i praca projektowa. Zmiana pracy w środowisku bibliotecznym może również przyczynić się do rozwoju osobistego i zawodowego. W każdym przypadku rozmowa z działem kadr lub kierownictwem biblioteki może być pomocna w uzyskaniu wsparcia i dodatkowych informacji dotyczących dalszego szkolenia lub zmiany kariery.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Pełne informacje dotyczące klasyfikacji pracowników sektora biblioteczno-informacyjnego można znaleźć na stronie internetowej BIB.

Ile czasu mogę poświęcić tygodniowo na dalszą edukację/kształcenie na odległość itp., nie zaniedbując przy tym swoich obowiązków zawodowych?

Czas, jaki musisz poświęcić tygodniowo na rozwój zawodowy, studia (niestacjonarne) lub podobne zajęcia, w dużej mierze zależy od Twoich indywidualnych umiejętności organizacyjnych i elastyczności pracy. Konieczne jest wyjaśnienie i formalne uzgodnienie ram z pracodawcą lub osobą odpowiedzialną za Twoje stanowisko, aby upewnić się, że Twoje obowiązki zawodowe w bibliotece nie zostaną zaniedbane. Równowagę między rozwojem zawodowym a pracą w bibliotece należy ustalać indywidualnie i w drodze wzajemnego porozumienia.

Jak mogę mieć pewność, że mój pracodawca będzie wspierał lub finansowo mój rozwój zawodowy (związany z pracą)?

Aby zapewnić pracodawcy wsparcie i/lub finansowanie rozwoju zawodowego, konieczne jest wcześniejsze określenie planowanego czasu trwania i zakresu szkolenia. Należy przedstawić swoje cele i motywacje do podjęcia szkolenia, zarówno zawodowe, jak i osobiste. Należy wykazać wartość dodaną szkolenia dla pracodawcy i/lub pracy w instytucji oraz wyjaśnić, jak można wykorzystać zdobytą wiedzę w pełnieniu obowiązków. Pomocne będzie również przedstawienie konkretnych i realnych sugestii dotyczących rekompensaty czasu spędzonego poza biblioteką. Pokaże to pracodawcy, że szkolenie wpisuje się w ogólną koncepcję i jest korzystne dla obu stron. W każdym przypadku kluczowe jest przejrzyste i przekonujące przedstawienie planów i ich wpływu na instytucję.

Jakiego rodzaju wsparcie oferuje uczelnia lub uniwersytet studentom studiującym w niepełnym wymiarze godzin i jednocześnie pracującym?

Uczelnie wyższe zazwyczaj oferują szeroki wachlarz form wsparcia dla studentów pracujących. Należą do nich elastyczne plany zajęć, kursy wieczorowe i weekendowe oraz seminaria online, które pozwalają osobom pracującym dostosować czas nauki do obowiązków zawodowych. Usługi doradztwa akademickiego pomagają w wyborze kursów i planowaniu studiów. Zasoby biblioteczne, materiały online i platformy edukacyjne są dostępne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Dodatkowe wsparcie oferowane jest w formie samouczków, warsztatów i wydarzeń networkingowych. Konkretne treści i zakres wsparcia różnią się w zależności od uczelni i dlatego należy je indywidualnie ustalić z daną instytucją.

Więcej informacji o studiach (niestacjonarnych) znajdziesz tutaj.

Jak mogę zintegrować pobyt za granicą z moimi długoterminowymi planami zawodowymi lub akademickimi?

Włączenie pobytu za granicą do planów akademickich lub zawodowych jest możliwe na wiele sposobów. Na przykład, możesz zaplanować semestr za granicą w trakcie studiów, aby zdobyć międzynarodowe doświadczenie. Staż w innym kraju w trakcie studiów pozwala również na głębsze poznanie funkcjonowania bibliotek na całym świecie. Po studiach lub w ramach pracy bibliotecznej, pobyty za granicą są możliwe w formie programów wymiany lub staży. Wreszcie, pobyt za granicą można wykorzystać jako część urlopu naukowego (sabatical), aby rozwijać się osobiście i zawodowo oraz zyskać nowe perspektywy.

Więcej informacji na temat studiowania za granicą oraz możliwe punkty kontaktowe w przypadku pytań dotyczących finansowania znajdziesz tutaj.

Jak mogę poinformować moich obecnych przełożonych lub dział HR, że rozważam zmianę pracy?

Jeśli rozważasz zmianę pracy w środowisku bibliotecznym, pomocna może okazać się rozmowa z obecnymi przełożonymi lub działem kadr. Podczas tej rozmowy możesz omówić swoje zainteresowania, cele zawodowe i powody, dla których chcesz zmienić pracę. Otwarta rozmowa pozwoli Ci również omówić z przełożonymi możliwości i wymagania związane ze zmianą pracy, potencjalnie podkreślić perspektywy kariery i możliwości w obecnej bibliotece lub po prostu otwarcie powiedzieć o swoim odejściu.

Aktualne oferty pracy w społeczności bibliotecznej można znaleźć tutaj.

© dbv / Thomas Meyer

© dbv / Janko

© dbv / Janko

© 2024-2026 MEIN JOB BIBLIOTHEK | Kontakt | Impressum | Datenschutz
MEIN JOB BIBLIOTHEK - Ein gemeinsames Projekt der Verbände: